採用オペレーションについて | 株式会社スタッフブレーン

正社員（無期雇用）の採用基準
・正社員を採用するため、営業部門と人事部門（本社）の2名以上の体制で面接を実施しています。
・職務経験や人物評価及び適性診断等を実施し、正社員に相応しい人材を採用しています。
・最終段階で役員による面接を実施し、正社員として自覚を持った人材を採用しています。
正社員登用制度
・正社員への登用基準を満たした契約社員を正社員（無期雇用）として登用しています。
・正社員への登用基準は、出勤率等の勤務成績や職務遂行能力、職場での評価を実施し、人事部門責任者及び役員の最終面接を経て、正社員（無期雇用）として登用しています。
契約社員（有期雇用）の採用
・職務経験等により契約社員としても採用しています。
・業務経験を積み、正社員を目指せるよう、教育・育成を行っています。
教育・育成の充実
・入社前教育（製造社員就労教育、安全衛生教育等）
・入社後教育（就業上の問題点・改善点に関する再教育等）
・正社員登用時の教育・育成
・キャリア形成支援（育成）
　※ビジネス研修・生産管理研修・品質管理研修・リーダー研修等

スタッフブレーンでは、能力・適性を見極めた正社員採用により、離職率の低減に繋げています。
また、独自の教育・育成プログラムも多数用意し、段階的なキャリアアップが可能です。

ヒアリング・ご提案

仕事内容、就業条件、スキル、派遣期間等、企業様のご要望内容の詳細を確認いたします。
ヒアリング内容をもとに、職場確認等を行い、企業様のニーズに合った人材サービスをご提案いたします。
人材選出

経験者・資格保持者等、ご希望に添って人選いたします。
人選した方のプロフィールシート（職務経歴、資格取得内容等）を確認していただきます。(注)
入社前教育

製造社員就労教育、安全衛生教育、派遣社員としての心得等の入社前教育を実施いたします。
スタッフブレーンが責任を持って、正社員（無期雇用）または契約社員（有期雇用）を派遣いたします。
就業開始

就業開始日はスタッフブレーンの担当者が派遣社員に同行し、スムーズな業務開始をサポートいたします。
就業後の定期フォローアップ

就業開始日から定期的に派遣社員の就業状況の確認・面談・フォローアップ等を実施いたします。
就業上における課題の早期発見・解決を行い、安定した就業をサポートいたします。

※紹介予定派遣の場合、双方の意思確認後、直接雇用へ切替となります。

(注) スタッフブレーンは「個人情報の保護に関する法律」及びその他の関係法令を誠実に遵守し、適正な取り扱い・管理に努めています。
個人情報保護方針

スタッフブレーンは、キャリア形成支援（育成）等を実施するとともに、就業先での実践的な経験を積むことにより、職場での高い生産性を実現できる「製造技能社員」を養成しています。
製造技能社員は、業務経験が豊富で習熟度が高く、また、職務遂行に関する知識・技能に優れている正社員です。
製造技能社員は、人事制度により給与水準も向上する仕組みとなっています。
※職務グレード　G１一般社員、 G２～製造技能社員