教育・育成について
スタッフブレーンは、企業様、私どもを通じて働く皆様や求職者の皆様から「選ばれ続ける」企業として、独自の教育・育成プログラムを充実させています。
入社前教育、入社後教育、キャリア形成支援（育成）等を実施するとともに、就業先での実践的な経験を積むことにより、職場での高い生産性を実現できる「人財」を育ててまいります。
人材教育・育成が、企業様や社員の明るい未来へと繋がっていくものと考えています。
入社前・入社後教育
スタッフブレーンでは、お仕事を始める前に入社前教育を行っています。
社会人としてのマナーや知識をはじめとして、安全衛生教育、お仕事に対する心構え等を学びます。
- 社会人にとって一番大切なこと
- 派遣社員としての心得
- 製造社員就労教育
- 安全衛生教育
- 資格取得支援、その他
キャリア形成支援（育成）
スタッフブレーンでは、全社員を対象としたキャリア形成支援制度を導入しています。
入社から段階的にキャリアアップができるカリキュラムを用意しています。
| 雇入時 | 入社時研修 | 安全衛生教育、ビジネスマナーの基礎を学ぶ。 |
|---|---|---|
| 入社１年目 | ビジネス研修 （初級編） | 社会人としてのルール、ビジネスマナーの基礎を学ぶ。 |
| ビジネス研修 （中級編） | 社内行動指針、ビジネスコミュニケーションスキルについて学ぶ。 | |
| 入社２年目生産管理研修 （基礎編）生産管理の基礎を学ぶ。 | ||
| 品質管理研修 （基礎編） | 品質管理の基礎、ヒューマンエラーについて学ぶ。 | |
| 入社３年目 | 生産管理研修 （実践編） | 生産管理の実践的手法を学ぶ。 |
| 品質管理研修 （実践編） | 品質管理の実践的手法を学ぶ。 | |
| 入社４年目以降リーダー研修 （初級編）職場でのリーダーシップの基礎について学ぶ。 | ||
| リーダー研修 （中級編） | 中堅リーダーに向けての育成研修。 |
社員が語る研修の魅力
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入社１年目
ビジネス研修（中級編）
私は以前も派遣社員として働いておりましたが、今までこのような研修を受けることは全くありませんでした。
株式会社スタッフブレーンに入社し、初めてこのような研修を受講させて頂きました。研修では気付かされることがとても多く大変勉強になりました。
明日からの仕事も頑張りたいと思います。半年ごとに研修の案内が届くのが楽しみです。
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入社２年目
生産管理研修（基礎編）
生産管理研修（基礎編）に参加するまでは、「難しいもの、私の管轄じゃないもの」という考えを持っていました。しかし、5Sの定着や標準作業の遵守、改善活動への積極的な取り組みを行うなど、私でも出来ることが生産管理に必要だと分かり、「私にでも出来ることがある、身近なもの」という印象に変わりました。今回の経験を活かして、職場でのＫＹを活発に行い、職場に貢献出来る人材に成長して行きたいと思います。
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入社３年目
品質管理研修（実践編）
今回も研修に参加し、色々なことを学ぶことができ、とても有意義な研修でした。ありがとうございます。
グループディスカッションでは、改めてグループで考えることにより、新しく気付いた点や同じ意見があったりと再認識することが出来ました。
次の研修も楽しみにしております。
よろしくお願いいたします。
スタッフブレーンでは、未経験者も安心してお仕事ができるように、人材教育・育成に力を入れています。また、キャリアアップが図れるようキャリア形成支援等により、段階的な人材育成を行っています。